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着力破解高级技工招工难

时间:2019-07-12编辑: admin 点击率:

  招不到合适的技术工人,是当前一些民营企业发展面临的一个突出问题。日前,记者在涡阳县经济开发区和农民工创业园采访时,不少返乡创业企业主都说到招工难问题。

  “我在外打工多年,在杭州办厂五六年,技术、设备、经验、销售渠道都有,但因为那里土地资源紧张、租金贵,而家乡的创业环境和政策都好,所以去年就把厂子搬回来了。但现在有个问题,就是招不到高端技术工人。”从事精密仪器制造业的罗红,在苏浙一带打拼闯荡10多年,公司产品远销海外,但她目前最缺的不是订单,而是懂技术、有经验的年轻技工。

  像罗红一样感到焦虑的,还有生产玻璃茶杯的私企老板李永。“玻璃制品行业的技术含量高,特别是瓶口制作最难,再好的自动化机器也不如人工打造。但是我从村镇招不到理想的工人,招来的人文化水平不高,有些高难度技术也无法培训。”李永坦言,民营企业不是不给工人高工资,有的熟练工一个月能拿8000元,可眼下厂里没几个工人能达到技术要求。“长此以往,企业如何发展壮大?没有资金,我可以贷款,没有高端技工,我怎么能扩大规模、追求高质量?”

  民营企业是地方经济发展的“生力军”。企业人才队伍充足稳定,是民营经济持续发展的重要保障。高学历、技能型工人缺口大,已成为民企存在的普遍问题。究其原因,一是就业观念。农村的很多年轻人,愿意到苏浙等南方沿海城市打工,认为那里环境好、收入高,能学到新技术、增长新本领,找到“体面而有前途”的工作,所以不愿屈就家门口的企业。二是配套不优。由于县城知名度不高,园区发展不充分,周边配套的金融、餐饮、住宿、台湾LED下流厂订单倍增传捷报,休闲、娱乐等服务设施与大中城市无法相比,即使工资不比大城市低也无法吸引到注重生活品质的青年人才。三是机制缺失。民企招工难,既有市场供求、结构性矛盾等问题,也有地方政府部门人才对接机制不顺、企业用人留人机制不佳等原因。

  随着不少民营企业转型升级,生产的科技含量和机械化、智能化、自动化程度越来越高,高端技工人才短缺问题将更加突出。如何破解这一难题?首先,加强宣传,通过各种方式向农村青年传递企业的真实情况,让他们切实认识到家门口的企业并不比其他地方差,引导他们转变就业观念,在家门口就业。其次,职能部门应加大力度组织招聘活动,并建立人才储备机制,做好企业用工和人才需求的对接,吸纳大中专院校毕业生就业。再次,联合职业技术等院校,有计划、有针对性地“定向培训”,强化高端技能培训,不管是先招后训,还是采取“订单”模式培训所需人才,重在形成高端人才培养输送链条。人社部门等机构也应积极转变服务方式,为企业提供良好的园区环境和生产条件,解决员工生活、学习、家庭等一系列难题,让高端技工愿意来、留得住、能干好、有奔头。(孙海涛)

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