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如何做一名合格的招聘人员?

时间:2019-07-17编辑: admin 点击率:

  这几天,闺蜜一直找我诉苦,近些年公司业绩持续增长,这本因是好事,但因所在部门工作量增大,老板好不容易点头同意新招位新人,谁知招到一位整个部门都认为是奇葩的新人,8000平方米LED显现单元成我国春晚最大亮点!刚来不久就四处向同事们借钱,做账经常出错。这给本是工作忙得连上厕所都没时间的他们是火上浇油。

  闺蜜说,她已向上级领导请示辞退此新员工,并与人资部沟通尽快另招位新人上岗。闺蜜失望地说,简直是浪费彼此的时间,尽做无用功。

  我听完她的抱怨,久久不能语。现在的微信上经常有推送,大标题上写着:“如何修饰简历?”“这样做简历更高效”。无论是否真有成效,但是能证明这的确是一种常见的现象。

  做一个在企业苦逼的招聘狗,基本上天天在网络上寻觅简历,长期下来,我总结了简历造假主要有以下几情况:

  1、面试邀约时HR会告诉你准备好证件、学历证,如果是面试设计方面的也可能会让你带上相关作品。

  有的面试者会在“证件”上造假:身份证上造假(现在大部份企业可以和派出所联网,只要拿身份证在机子上一刷,所知道此人是否有违法记录),学历造假(在网络上/外头上买个证,PS技术好的话直接把他人的信息换成自己的);

  2、时间虚构:这个相信绝大部份的求职者都会有这种情况,比如说延长在此公司的工作时间,避免工作空档,也为避免在多家公司跳槽的嫌疑。

  3、职位造假:比如说职位是“人事主管”的改成“人事经理”,本因该项目只是个参与者却改成该项目负责人,以此提高自己的能力。

  很多人因为投机的心理,抱着试试的态度,包装好自己的背景,美化一下,借此拿到更高的薪水,这个诱惑很大,当然如果面试者本身就有很强的气场,有领袖的气质,HR当场也会看不出来。

  1、首先我会先看整一份简历,排版是否清晰,有无错别字(如果是面试财务岗位的我会在这一点上多考量),然后是工作时间是否有对接,有些人先在简历上写2017年,接着就跳到2015年了,这时我就会用招聘方法问话去鉴定,看对方是否能逻辑清楚地回答我的疑问。

  2、面试时我会问对方工作中经历过哪些记忆深刻的任务,目标是什么,他/她在此任务中处于什么位置,做了哪些工作。如果对方言不由它,或者一开始话语清晰,慢慢话题带偏了,我便会立刻把话题打住,或者让他/她说完,但是我会在简历上做上相应的记号。

  3、当然有时候我会有点心机,我会故意对面试者说:“哎,XX先生/小姐,您之前在的这间公司我认识一位叫“冰伊酱”的同事,您认识不?”然后就看对方的表情,来判断对方是否真在这间公司工作过。

  4、接着有时候我会有点坏,我会对来面试业务的小姑娘说,姐姐认为你性格内向,不适合做业务,会对来面试设计的小哥哥说,大姐姐认为你性格活泼,男孩子还是在外面做销售锻炼阅历得好,不适合做办公室。当然我只是做试探,如果对方有过相关工作经历,便会拿证据说话,所以我有时候也会被打脸,但这正我想要的。

  5、如果面试者在面试过程中目光躲闪,有时摸鼻子,有时玩弄手上的笔啊纸啊,我会觉得他是在紧张或者是在说谎。

  最后,成功加入公司成为大家庭一份的新同事,入职都会填上一份入职申请表,表后面都会有诸如一行小字:本人所应聘信息所填资料真实无误,若不实,则后果自负。所以当同事入职工作一段时间后,若发现造假,便有了相关的证据。

  如果在面试时把好面试关,那么可以减少往后的繁琐事,节省人力成本。而简历代表的就是自己,世界那么小,特别是现在网络的发达,就拿我自己举例吧,我们这一遍区域的HR通常都会有行业微信群,QQ群之类的,环亚app,大家经常会在群里发布简历共享,活动拓展活动之类,所以一个人的简历,一个人的所作所为,很容易都会让大家知道的。

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